程序员惨遭辞退竟只因提了些代码修改意见?

【CSDN编者按】技术人在职场中,是该做“正确的事”,还是该做“正确的人”?如果想做一番实事,就应该大刀阔斧、扫除一切破旧技术。但如果想在职场中如鱼得水、混得更好,随波逐流或许才是最好的选择。本文的作者Renato Athaydes将将试用了五个月,就惨遭辞退了——不是技术不好,而是技术太好从而引发了“众怒”。原因如何,我们来一探究竟。

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以下为译文:

在工作了5个月后,我被老板辞退了。一般来说在我们国家,我签的合同包括6个月的试用期,在此期间内任何一方(员工或者老板)都可以终止合同,基本上不用提前通知。

我很惊讶……不是因为我以为自己做得非常出色,很长一段时间里我自己很不开心,我知道一些同事也不是很喜欢我……我觉得惊讶是因为几周前我们进行了“业绩考核”,当时我大多数同事都恭喜我,说我的工作做得很好,只有一个人不太满意我的工作,在和别人一样夸奖了我一番后,给我了一个暴长的列表,上面写着他认为我需要改进的地方。

在讨论这个列表之前,先让我从头给你讲讲我的故事。

我的这份工作的薪资和福利非常好,虽然没有很响亮的头衔,就是个简单的后台开发,我曾要求他们改成软件开发,以准确地表述我的能力,而不仅仅是片面的技术力。我的技术总监对我的技术测试非常满意,而且非常幸运的是:他在面试我的时候,知道我做过Kotlin,就在讨论过程中问我怎么看Kotlin(我个人认为Kotlin是非常好的语言) ,他说他读过一篇文章说Kotlin的性能非常具有竞争力……结果发